bazaaroddsson.is

Íslenskum ​​konum verður greitt jafnt og körlum í nýjum lögum

Það er erfitt að halda því fram að Ísland sé ekki meðal vinsælustu þjóða heims. Hinn mikli uppgangur í ferðaþjónustu segir allt og talar fyrir sig. Að auki er þjóðin fræg fyrir að vera á fremstu víglínu í jafnréttisbaráttu kynjanna. Í raun hefur Ísland verið sagt hafa mesta jafnrétti allra landa yfir allan seinasta áratug. Bara nýlega voru innleidd áhugaverð lög sem kveða á um að ólöglegt sé að borga körlum meira en konum fyrir sama magn vinnuframlags.

Nýju lögin voru tekin í notkun frá og með janúar 2018 og allir vinnuveitendur þurfa að fylgja því. Þessi löggjöf fylgir óvanalegri stefnu sem krefst þess að atvinnurekendur greiði báðum kynjum jafnt eftir vinnu sem þau hafa unnið. Lögin krefjast þess einnig að öll fyrirtæki með fleiri en 25 starfsmenn fái ríkisvottun fyrir jöfnum launum. Meginmarkmiðið er að ganga úr skugga um að öllum sé greitt jafnt og þétt í hlutfalli við magn vinnu sem unnið er. Nú hafafyrirtæki á Íslandi engin önnur úrræði en að fylgja þessum nýju reglum. Séu lögin brotin, munu háar sektir fylgja í kjölfarið.

Konur hafa lengi þurft að líða fyrir kynjamisrétti á vinnustöðum. Með þessari nýju og árangursríku löggjöf er það fullkomlega úr sögunni, en það þýðir að vinnuveitendur sem brjóta á jafnéttislöggjöfinni munu nú þurfa að taka fulla ábyrgð.

Baráttan við að loka bilinu milli karla og kvenna hefur fengið mikinn stuðning, ekki aðeins frá kvennahreyfingum heldur einnig frá íslenskum konum og ríkisstjórninni. Það hefur verið árangursríkt að draga úr ójafnvægi kynjanna, en það sést í batnandi efnahagslegum tækifærum, pólitískum styrkleika og heilsu og betri lifnaðarháttum á Íslandi.

Eins og áður hefur komið fram hefur Ísland unnið mikið að því að ná meira jafnrétti á milli kynjanna, og hefur náð nokkuð góðum árangri við að loka á kynjamisrétti. Framtíðarsýn Íslands 2020 er að ná fullu jafnrétti, sem ætti að vera mögulegt miðað við framfarirnar sem gerðar hafa verið.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *